例如，法律規(guī)定，懷孕女職工可享受在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；女職工生育享有98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育一孩，增加15天產(chǎn)假。企業(yè)規(guī)章制度中應(yīng)明確規(guī)定，女職工在享受相應(yīng)權(quán)益時，應(yīng)提供相對應(yīng)的證明材料。例如，產(chǎn)前檢查手冊上會記錄產(chǎn)檢的時間。員工請假時，企業(yè)可要求員工出示該手冊和相應(yīng)的檢查時間；如果員工不照辦，一律按企業(yè)規(guī)章制度的病假（需提供病假單）或事假處理。類似這樣的做法，可以避免因制度模糊不清產(chǎn)生爭議或缺失具體的企業(yè)管理依據(jù)。

做好“三期”女職工管理，也應(yīng)注意從法律和道德層面做好風險預(yù)防。

在管理中，也不排除有少數(shù)女職工會以“三期”作為“護身符”消極怠工，任性散漫，崗位工作問題層出不窮。企業(yè)管理者同樣要防患于未然，在不違反國家法規(guī)政策的前提下，盡量用公司制度去約束和限制一些不合理的情況，同時保留好各類證明文件，以防未來可能發(fā)生的勞動爭議和糾紛等。

一般情況下，對于入職一段時間的女職工，崗位的工作表現(xiàn)和考核基本可以判斷一名員工的工作素養(yǎng)和品行。如果在試用期或者入職初期發(fā)現(xiàn)員工存在問題，就要及時進行調(diào)崗或淘汰，而不是等到“三期” 時再進行一系列有風險的處理。