| 金寨開(kāi)啟城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)直通車 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：171 |
| 金寨縣是我國(guó)著名的老區(qū)縣，貧困縣，也是安徽省面積最大、山庫(kù)區(qū)人口最多的縣。去年以來(lái)，該縣以群眾需求為導(dǎo)向，在不斷完善城鎮(zhèn)居民大病保險(xiǎn)直通車，著力解決大病參�；颊咭虿≈仑�、因病返貧難題，深受參保人員的歡迎。 |
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新聞金寨居民大病
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| 兩部門 7省市將試點(diǎn)設(shè)立外資獨(dú)資醫(yī)院 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：130 |
| 近日，國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、商務(wù)部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展設(shè)立外資獨(dú)資醫(yī)院試點(diǎn)工作的通知》，決定在北京、天津、上海、江蘇、福建、廣東、海南7省市開(kāi)展設(shè)立外資獨(dú)資醫(yī)院試點(diǎn)工作，并將審批權(quán)限下放到省級(jí)。 |
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新聞省市設(shè)立外資獨(dú)資醫(yī)院
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| 張家界新生兒出生即可享受醫(yī)保待遇 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：151 |
| 近日，湖南省張家界市人社局下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整新生兒有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)政策的通知》，規(guī)定，該市城鎮(zhèn)新生兒在規(guī)定繳費(fèi)期內(nèi)參保繳費(fèi)，自出生之日起即可享受城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇。 |
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新聞張家界新生兒醫(yī)保
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| 銀川，調(diào)整城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：153 |
| 近日，寧夏回族自治區(qū)銀川市人民政府印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整職工醫(yī)保大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助政策的通知》，決定對(duì)城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)政策作出調(diào)整。 |
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新聞寧夏調(diào)整職工醫(yī)保
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| 臨汾實(shí)現(xiàn)省內(nèi)異地就業(yè)即時(shí)結(jié)算 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：178 |
| 今年以來(lái)，山西省臨汾市的參保人員可持社�？ㄔ谑〕�、部分地市之間轉(zhuǎn)診就醫(yī)，實(shí)現(xiàn)了可以即時(shí)結(jié)算醫(yī)療費(fèi)用的愿望。目前，該市與省城25家定點(diǎn)醫(yī)院、部分地市30家定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)展了異地就醫(yī)業(yè)務(wù)，徹底解決了參保人員異地就醫(yī)先行墊付醫(yī)療費(fèi)、出院后回參保地報(bào)銷工資的問(wèn)題。 |
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新聞異地結(jié)算
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| 薪酬制度哪里出了岔 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：145 |
| 某公司是一家民營(yíng)企業(yè)，主營(yíng)電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)，近5年呈現(xiàn)爆發(fā)式增長(zhǎng)。但公司員工隊(duì)伍的擴(kuò)大導(dǎo)致了管理危機(jī)，直接表現(xiàn)為員工對(duì)薪酬不滿，管理部門與業(yè)務(wù)部門相互抱怨。很明顯，公司到了“發(fā)展瓶頸期”。 |
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薪酬出岔
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| 如何甄選有用之才 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：133 |
| 在眾多的應(yīng)聘者中如何找到適合本企業(yè)的人才不是一件容易的事。那么，企業(yè)人員在人才招聘甄選工作中，應(yīng)當(dāng)如何辨別人才，避免“撿到菜籃里都是菜”呢？ |
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甄選人才
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| 如何建立客戶經(jīng)理的勝任能力模型 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：185 |
| 在很多企業(yè)的招聘環(huán)節(jié)上依舊停留在對(duì)面試者的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等表象因素的評(píng)測(cè)上，致使很多被選中的應(yīng)聘者在實(shí)踐工作中的表現(xiàn)與企業(yè)預(yù)期差距很大，甚至無(wú)法勝任崗位要求 |
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管理經(jīng)理勝任能力
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| 蘭州市首個(gè)公益性勞務(wù)市場(chǎng)開(kāi)放運(yùn)行 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：220 |
| 日前，甘肅省蘭州市首個(gè)公益性、綜合性的室內(nèi)大型勞務(wù)市場(chǎng)——蘭州雁灘勞務(wù)市場(chǎng)正式開(kāi)放運(yùn)行，將有望改變轄區(qū)外來(lái)務(wù)工人員多年以來(lái)站街求職的狀況。 |
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勞務(wù)就業(yè)
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| “社交恐懼癥”你中招了嗎 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：108 |
| “社交恐懼癥”你中招了嗎 |
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社交恐懼
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| “七少”利于健康 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：128 |
| “七少”利于健康 |
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少怒少欲少色少言少食少臥
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| 你有“毀胸”的習(xí)慣嗎 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：132 |
| 乳房是女性身上一道美麗的風(fēng)景線，很少女性都嘗試用各種方法來(lái)完善自己的胸型，但是，日常生活中一些不經(jīng)意的小習(xí)慣會(huì)導(dǎo)致胸部變形，甚至造成各種疾病。 |
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女性毀胸
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| 面對(duì)抑郁，你該怎么辦 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：199 |
| 現(xiàn)代社會(huì)，隨著人們的工作、生活節(jié)奏的加快，越來(lái)越多的人感覺(jué)到“壓力山大”。心理承受力出現(xiàn)透支，心理亞健康問(wèn)題出現(xiàn)顯著。具體表現(xiàn)為失眠、頭痛、注意力不集中、記憶力下降、情緒低落、易怒、胸悶等。這些癥狀是抑郁的直接反映，嚴(yán)重影響人們的身心健康。 |
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抑郁
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| 拒絕心靈霧霾 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：122 |
| 現(xiàn)實(shí)生活中，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人際關(guān)系不如以前融洽，致使不少人將“郁悶”“沒(méi)意思”等詞語(yǔ)掛在嘴邊，焦慮亦成為一種社會(huì)綜合征。心靈霧霾是如何形成的呢？ |
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心靈霧霾
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| 給我們的膝蓋減減負(fù) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來(lái)源： 作者： 閱讀：101 |
| 給我們的膝蓋減減負(fù) |
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膝蓋
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| 銷售經(jīng)理 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-26() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：173 |
| 銷售經(jīng)理招聘 |
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招聘銷售經(jīng)理渠道
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| 蘭州創(chuàng)建“無(wú)欠薪”城市 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：133 |
| 為了從跟本上解決勞動(dòng)者工資拖欠問(wèn)題，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，甘肅省蘭州市近日出臺(tái)《創(chuàng)建“無(wú)欠薪”城市實(shí)施方案》，力爭(zhēng)2016年實(shí)現(xiàn)全市“無(wú)欠薪”。 |
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蘭州無(wú)欠薪城市
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| 協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：187 |
| 離開(kāi)公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個(gè)月。于是，何女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同為由，要求撤銷協(xié)商解除合同書(shū)，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 |
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同懷孕
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| 校工凌晨宿舍猝死，是否為工亡 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：688 |
| 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條規(guī)定，（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的……按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 |
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校工猝死工亡
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| 如何確定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：163 |
| 2011年，由于一名掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，某機(jī)電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司都與他們約定了競(jìng)業(yè)限制條款。在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同終止時(shí)，都按約定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？ |
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競(jìng)業(yè)限制人員范圍
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甘公網(wǎng)安備 62010202002375號(hào)