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    員工達到退休年齡, 繳費年限不滿15年怎么辦

    2014年11月4日() | 打印內容 打印內容

    關于這種終止情形,是否需要支付經濟補償金的問題,筆者認為,由于經濟補償金的基本特征是法定性,也就是說法律有規(guī)定的,單位才有義務支付,否則不必支付!秳趧雍贤ā返46條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一第一款條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;() ,依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形!庇捎诒緱l款以及有關的法律、法規(guī)中并沒有規(guī)定“達到法定年齡終止勞動合同應當支付經濟補償金”,電力公司不但可以單方終止合同,也無需向蔡某支付經濟補償金。

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    來源() 作者(蘭州義祥) 閱讀()
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