案情：

2002年，一家電力公司從某地招收一員工蔡某從事電力設備檢修工作，雙方依法訂立了勞動合同，公司也為蔡某繳納了社會保險費。2012年蔡某與公司的勞動合同期限屆滿，鑒于其本單位連續(xù)工作已經達到十年，電力公司與蔡某簽訂了無固定期限勞動合同。

2014年7月28日，蔡某達到法定退休年齡。但是，當電力公司提前30日通知蔡某辦理勞動合同終止手續(xù)時，蔡某卻提出，其社會保險的繳費年限還不滿15年，不屬于“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇”的情形，并且雙方簽訂的是無固定期限勞動合同，目前仍處于勞動合同期限內，也不屬于“勞動合同期限屆滿”的情形，因此拒絕辦理勞動合同終止手續(xù)。

電力公司經內部研究后，同意為蔡某繼續(xù)繳納社會保險費至符合退休條件，但條件是必須辦理勞動合同終止手續(xù)，并且個人應繳納的養(yǎng)老保險費由蔡某個人承擔，單位應承擔的部分由單位承擔。蔡某雖然原則上同意，但是卻要求單位支付勞動合同終止的補償金。由于雙方未能達成一致意見，電力公司單方為蔡某辦理了勞動合同終止手續(xù)。蔡某不服，將電力公司訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。

面對這一局面，電力公司很困惑：員工達到法定退休年齡，但是繳費年限不滿15年，這種情況能終止勞動合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經濟補償金嗎？

點評：

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“有下列情形之一的勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形�！北景钢�，由于蔡某的養(yǎng)老保險繳費年限不滿15年，根據(jù)《社會保險法》第16條關于“參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費滿至十五年，按月領取基本養(yǎng)老金。也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇”之規(guī)定，蔡某尚不具備按月領取基本養(yǎng)老金的條件。因此單位也不能依據(jù)“勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇”而終止雙方的勞動合同。

但是，《勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止�！辈棠畴m然與單位訂立的是無固定期限勞動合同，由于其已經達到法定退休年齡，無論其是否享受養(yǎng)老保險，都不影響單位終止雙方的勞動合同。