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某事業(yè)單位聘用會(huì)計(jì)一名
發(fā)布時(shí)間：2025-09-11() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：20
某事業(yè)單位聘用會(huì)計(jì)一名
有從業(yè)資質(zhì)有事業(yè)單位財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)繳納五險(xiǎn)法定節(jié)假日
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷？
發(fā)布時(shí)間：2025-08-22() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：18
外派期間在單位宿舍突發(fā)疾病死亡能否視同工傷？
不在工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病
單位免除辭職勞動(dòng)者工作滿30日義務(wù)，應(yīng)視為單位同意辭職
發(fā)布時(shí)間：2025-06-06() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：10
單位免除辭職勞動(dòng)者工作滿30日義務(wù)，應(yīng)視為單位同意辭職
在勞動(dòng)者提出辭職后的30日內(nèi)如果用人單位已與勞動(dòng)者辦理工作交接或已對(duì)工作作出重新安排及其他難以撤銷的準(zhǔn)備工作應(yīng)視為已免除了勞動(dòng)者工作滿30日的義務(wù)
用人單位可依法統(tǒng)籌安排員工休年假
發(fā)布時(shí)間：2025-05-23() 來源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：13
用人單位可依法統(tǒng)籌安排員工休年假
可依法統(tǒng)籌安排員工休年假
法定代表人以個(gè)人名義招用的勞動(dòng)者與用人單位是什么關(guān)系
發(fā)布時(shí)間：2024-06-20() 來源：作者：閱讀：79


員工請(qǐng)病假，未提供復(fù)診證明，單位解除勞動(dòng)關(guān)系合法嗎？
發(fā)布時(shí)間：2024-05-09() 來源：作者：閱讀：91


車輛掛靠在單位，工傷后誰(shuí)來負(fù)責(zé)？勞動(dòng)關(guān)系又該如何認(rèn)定？
發(fā)布時(shí)間：2024-05-09() 來源：作者：閱讀：95


504汽水現(xiàn)空缺大批市場(chǎng)及銷售崗位精英，歡迎飲品快消行業(yè)精英加盟合作，特此招聘
發(fā)布時(shí)間：2023-09-08() 來源：作者：閱讀：198


補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位能否免責(zé)
發(fā)布時(shí)間：2020-10-16() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：219
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，用人單位能否免責(zé)
勞動(dòng)合同合同簽訂
關(guān)于順延城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)受理崗位招聘考試時(shí)間的公告
發(fā)布時(shí)間：2020-01-30() 來源：義祥人力作者：義祥人力閱讀：123
關(guān)于順延城關(guān)區(qū)政務(wù)服務(wù)中心業(yè)務(wù)受理崗位招聘考試時(shí)間的公告
招聘順延公告
參加單位組織的旅游途中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡是不是工傷？
發(fā)布時(shí)間：2019-07-04() 來源：義祥人力作者：閱讀：127
工傷的判定
旅游死亡工傷
用人單位被合并后原規(guī)章制度能否繼續(xù)適用
發(fā)布時(shí)間：2018-10-19() 來源：義祥人力作者：閱讀：508
企業(yè)合并規(guī)章制度如何遵循？
企業(yè)合并舊規(guī)章制度
睡覺方位應(yīng)常換
發(fā)布時(shí)間：2018-08-14() 來源：義祥人力作者：閱讀：80
很多人只注重睡覺的時(shí)間、姿勢(shì)，卻忽視了睡覺的方位、臥室的環(huán)境等因素，成為導(dǎo)致疾病的隱患
睡覺方位更換
用人單位不得隨意變更勞動(dòng)者崗位
發(fā)布時(shí)間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：345
工作崗位調(diào)整是最常見的勞動(dòng)合同變更情形，由此引發(fā)的爭(zhēng)議也屢見不鮮。
工作崗位變更
我的撞墻健身法
發(fā)布時(shí)間：2016-11-23() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：200
人體背部的脊柱及脊柱兩側(cè)，是督脈和膀胱經(jīng)的循行路線，分布著豐富的神經(jīng)和重要穴位，與四肢、臟腑有廣泛的聯(lián)系。
撞墻健身
白領(lǐng)緩解疲勞方法多
發(fā)布時(shí)間：2016-05-06() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：135
很多辦公室白領(lǐng)都有這樣的經(jīng)歷，久坐辦公室，會(huì)覺得渾身僵硬，頸、腰、背等部位也會(huì)感到酸疼
職場(chǎng)白領(lǐng)緩解疲勞
不能勝任工作的員工拒絕調(diào)崗怎么辦
發(fā)布時(shí)間：2015-03-19() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：1309
不勝任崗位工作的員工拒絕單位作出的崗位調(diào)整決定，單位能按曠工處理嗎？
勞動(dòng)關(guān)系不勝任調(diào)崗
車禍之后莫大意
發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：114
人們?cè)谌粘Ｉ钪�，有時(shí)會(huì)不慎遭遇車禍等意外。所幸的是，可能并未有軀體損害，或僅為胸腹等部位的輕微皮外傷，于是，這常會(huì)讓一些傷者及其家人大意。
車禍大意
如何正確計(jì)算工傷待遇
發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：226
職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時(shí)受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，并已鑒定為10級(jí)傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及其停工留薪等費(fèi)用，并適時(shí)調(diào)整其崗位。劉某自認(rèn)為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補(bǔ)償不能達(dá)成一致，劉某申請(qǐng)仲裁。
勞動(dòng)關(guān)系工傷待遇計(jì)算
職場(chǎng)故事——?jiǎng)e樣面試
發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：212
李勝春大學(xué)畢業(yè)后，在一位朋友的引薦下，參加了市里一家速食品生產(chǎn)公司應(yīng)聘考試，最終面試安排在下午兩點(diǎn)。
職場(chǎng)故事別樣面試

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