| 職場(chǎng)故事——過(guò)河 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：101 |
| 有一個(gè)博士分到一家研究所，成為學(xué)歷最高的一個(gè)人。有一天他到單位后面的小池塘去釣魚，正好正副所長(zhǎng)在他的一左一右，也在釣魚。他只是微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，這兩個(gè)本科生，有啥好聊的呢？ |
|
職場(chǎng)故事
|
| 職場(chǎng)故事——不公平的競(jìng)爭(zhēng) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：155 |
| 全市最大的廣告公司在招一名圖片設(shè)計(jì)師，經(jīng)過(guò)一系列嚴(yán)格的考核，最后只剩下兩名應(yīng)聘者：一個(gè)是從名牌大學(xué)畢業(yè)的李明明，另一個(gè)是“海歸”趙曉彤。本來(lái)李明明覺(jué)得自己是十拿九穩(wěn)的，可他無(wú)意間得知趙曉彤竟是公司一名副總的千金！ |
|
職場(chǎng)故事
|
| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：95 |
| “左右為難”是誰(shuí)都不愿意碰到的情景，可人在職場(chǎng)身不由己。一不小心，同事意見(jiàn)不一找你理論，或者幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會(huì)讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說(shuō)不出，變成了一塊可憐的“職場(chǎng)夾心餅”。 |
|
夾板氣
|
| 65種應(yīng)聘技巧回答 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：96 |
| 請(qǐng)你自我介紹一下你自己？ |
|
應(yīng)聘技巧
|
| 老人不妨“糊涂點(diǎn)” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：112 |
| “聰明難，糊涂難，由聰明轉(zhuǎn)入糊涂更難�！鼻迦肃嵃鍢蛳壬摹半y得糊涂”可謂家喻戶曉，許多人都喜歡在書房里張貼一副這樣的名言，以此來(lái)鞭策自己�？墒�，對(duì)于“難得糊涂”這四字的個(gè)人中真味，有多少人有能夠參悟的透呢？ |
|
老人糊涂健康
|
| 夸大其詞的致癌說(shuō) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：112 |
| 舊筷子常用沸水消毒；可樂(lè)不可“一概而論”；一年染發(fā)不超過(guò)兩次； |
|
致癌說(shuō)
|
| 控制糖尿病的四大法則 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：119 |
| “管住嘴，邁開(kāi)腿”這六字真言大家都耳熟能詳。它所倡導(dǎo)的健康生活方式，對(duì)糖尿病患者來(lái)說(shuō)尤為重要。下面，我們就來(lái)總結(jié)一下控制糖尿病的四大法則。 |
|
糖尿病
|
| 個(gè)性太固執(zhí) 做人易吃虧 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：144 |
| 固執(zhí)是堅(jiān)持成見(jiàn)、不懂變通的心理現(xiàn)象，也是一個(gè)人的性格特點(diǎn)。擁有此種性格特點(diǎn)的人，在人際交往中容易吃虧，并且不利于和他人建立良好的人際關(guān)系。這對(duì)我們的心理健康也有影響。那么，固執(zhí)的個(gè)性對(duì)人際關(guān)系會(huì)有怎樣的影響呢？ |
|
個(gè)性
|
| 放對(duì)調(diào)料留住維生素C |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：120 |
| 維生素C是人體必須的維生素，但在烹調(diào)中極易損失或被破壞。研究發(fā)現(xiàn)，烹飪中的一些調(diào)料，會(huì)對(duì)蔬菜中的維生素C產(chǎn)生影響。 |
|
調(diào)料維生素
|
| 低價(jià)藥去哪里了 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：95 |
| 參加全國(guó)兩會(huì)的部分人大代表指出，我國(guó)的藥品大致分為基本藥物和非基本藥物，雖然都是政府招標(biāo)采購(gòu)，但后者被層層加碼，價(jià)格一路飆升，前者卻面臨利薄無(wú)人生產(chǎn)的尷尬境地，建議加大醫(yī)改力度，完善定價(jià)機(jī)制和政府招標(biāo)采購(gòu)機(jī)制，真正保障老百姓利益。 |
|
藥價(jià)
|
| 大氣污染致癌究竟有多嚴(yán)重 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：139 |
| “這是一個(gè)‘談癌色變’的時(shí)代。不斷攀升的癌癥發(fā)病率，既是生活方式變遷使然，更是社會(huì)發(fā)展過(guò)程中無(wú)視環(huán)境保護(hù)所致。” |
|
大氣污染致癌
|
| 成功莫以損害健康為代價(jià) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：104 |
| 最近，網(wǎng)絡(luò)名人、創(chuàng)新工場(chǎng)董事長(zhǎng)兼CEO李開(kāi)復(fù)患淋巴癌。開(kāi)復(fù)在微博上對(duì)自己患病前“賣命”工作的人生進(jìn)行了反思：“在以往的職業(yè)生涯中，我一直篤信付出總有回報(bào)的信念，所以給自己的負(fù)荷一直比較重，甚至堅(jiān)持每天堅(jiān)持?jǐn)D出3小時(shí)時(shí)間工作，還曾天真地和人比賽誰(shuí)的睡眠更少、誰(shuí)能在凌晨及時(shí)回復(fù)郵件…… |
|
成功健康
|
| 嘗試候鳥式養(yǎng)生養(yǎng)老 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：116 |
| 候鳥式養(yǎng)生養(yǎng)老，就是每年抽出1-3個(gè)月時(shí)間，像候鳥一樣，到風(fēng)景優(yōu)美、適合度假養(yǎng)生休閑的名勝古跡去，像古人一樣“遍歷名山大川，拜訪得道高人，精研養(yǎng)生之道”，一邊游山玩水，一邊康復(fù)療養(yǎng)，一邊頤養(yǎng)身心。在健康快樂(lè)中享受生命。 |
|
養(yǎng)生養(yǎng)老
|
| 長(zhǎng)途旅行，呵護(hù)好脊椎 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：96 |
| 又到春暖花開(kāi)時(shí)節(jié)，很多人開(kāi)始準(zhǔn)備外出旅游了。旅游很快樂(lè)，但是，一路上的舟車勞頓也是免不了的。 |
|
旅行
|
| 茶垢或可致癌 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：118 |
| 科學(xué)研究表明，飲用水中含有礦物質(zhì)和微量有害重金屬離子，如鎘、汞、砷等。當(dāng)水加熱時(shí)，隨著水溫的升高，某些鈣、鎂離子溶解度下降，難溶鹽濃度不斷增加，當(dāng)水被濃縮到一定程度時(shí)沉淀析出。 |
|
茶垢
|
| 別讓“蝴蝶”飛進(jìn)你的窗口 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：130 |
| 在心理學(xué)上，有一個(gè)著名的“蝴蝶效應(yīng)”。說(shuō)的是：南美洲亞馬遜河流域熱帶雨林中一只蝴蝶，偶爾扇動(dòng)了幾下翅膀，卻能讓遠(yuǎn)在幾千公里之外的美國(guó)得克薩斯州引起了一場(chǎng)龍卷風(fēng)。蝴蝶一個(gè)小小的動(dòng)作會(huì)引起一連串的巨大反應(yīng)，一個(gè)不經(jīng)意的小錯(cuò)誤也會(huì)釀成一場(chǎng)大事故。 |
|
蝴蝶效應(yīng)心理健康
|
| 6種心理“偷”走快樂(lè) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：121 |
| 心理學(xué)家認(rèn)為，一個(gè)人能否快樂(lè)，更多的取決于內(nèi)心對(duì)生活以及對(duì)人生的態(tài)度。研究發(fā)現(xiàn)，下面6種心態(tài)往往讓人不快樂(lè)。 |
|
心理快樂(lè)
|
| 走出帶薪年休假的幾個(gè)認(rèn)識(shí)誤區(qū) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：156 |
| 誤區(qū)一：勞動(dòng)者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二：判斷勞動(dòng)者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。 |
|
帶薪年休假
|
| 員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰(shuí)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：140 |
| 有一個(gè)職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動(dòng)合同，A單位也為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。現(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該以那個(gè)單位作為工傷認(rèn)定主體? |
|
借調(diào)工傷
|
| 用人單位能否為已解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者繼續(xù)繳納社保費(fèi) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：372 |
| 日前，我公司有一名47歲的女職工，請(qǐng)求公司繼續(xù)為其繳納社保費(fèi)。請(qǐng)問(wèn)，我公司擬能不能答應(yīng)她的要求？如果這么做會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？ |
|
離職員工社保
|
甘公網(wǎng)安備 62010202002375號(hào)