昨晚幫先生打一份稿子，直到夜靜更深，倦意陣陣襲來，先生仍然堅(jiān)持要修改好之后再睡覺，說這樣睡覺踏實(shí)。先生是個(gè)行事認(rèn)真的人，如果一件事情未圓滿完成，他飯也吃不香，覺也睡不好的。于是，陪著她審稿到深夜，稿子里大到一句話一個(gè)詞，小到一個(gè)標(biāo)點(diǎn)符號，都要認(rèn)真仔細(xì)的核對、修改、醞釀又斟酌。通過這件事，我終于明白了先生為什么在這家大型電器港資企業(yè)，能夠在短短幾年間，由一名普通的技術(shù)員升任掌管大陸分公司的職業(yè)經(jīng)理人。他身上所具備一些優(yōu)秀品質(zhì)是值得我們初涉職場之人學(xué)習(xí)與借鑒的：

一、養(yǎng)成工作筆記的良好習(xí)慣

在我們剛就職一份工作的時(shí)候，還不完全了解工作內(nèi)容、不明白工作任務(wù)、不懂得工作方法、不清楚工作流程、不知曉公司制度，這需要我們慢慢摸索，做好相應(yīng)的工作筆記是必不可少的步驟，一方面便于日后查詢，另一方面工作筆記也是我們工作的有效憑證。

二、保持日清月結(jié)的良好習(xí)慣

許多企業(yè)提倡“5S”化管理，所謂5S就是：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)，對于一個(gè)企業(yè)而言，大到部門，小到班組，細(xì)到個(gè)人，如果利用5S管理理念針對自己的工作區(qū)域與范圍進(jìn)行管理，那么日久天長，一定會培養(yǎng)我們良好的工作習(xí)慣與態(tài)度。日清月結(jié)，量化了我們的工作任務(wù)，細(xì)化了我們的工作流程，養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣，會讓我們在工作中每完成一件事情，就有成就感。

三、具備認(rèn)真負(fù)責(zé)的行事風(fēng)格

認(rèn)真、負(fù)責(zé)、謹(jǐn)慎，是我們應(yīng)該具備的行事風(fēng)格。認(rèn)真，會讓我們的工作少出錯，少一些錯誤，多一份成績；負(fù)責(zé)，是企業(yè)對于我們的最起碼的要求，人有責(zé)任心，便會盡心盡力做好每一件事，力求任務(wù)的完善與圓滿；謹(jǐn)慎，是一種生活態(tài)度的傾向，會讓我們挖掘許多細(xì)微的收獲，謹(jǐn)慎常常帶來意想不到的利益，如俗語所言“多一份謹(jǐn)慎，少一份損失�！�

四、擁有敢于承擔(dān)錯誤的勇氣

如果已經(jīng)犯錯了，找再多的借口與理由都是于事無補(bǔ)的，在錯誤面前，沒人會去聽你的借口或理由，借口多多，反而不僅會讓人質(zhì)疑你的工作能力，同時(shí)也會讓你的人格魅力大大降低，這是得不償失的事情。人無完人，百密終有一疏的時(shí)候，犯了錯誤，最主要的是檢討自己，回顧事件的始末，找出錯誤的根源，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，杜絕類似的錯誤再次發(fā)生。

五、培養(yǎng)自己獨(dú)特的人格魅力

作為一位職場中人，你談吐文明、舉止優(yōu)雅、寵辱不驚、處事公平、待人真誠，這些優(yōu)良品質(zhì)會形成你特有的磁場圈，無形中吸引別人主動接近你、了解你，為你贏來不錯的人緣，良好的人際關(guān)系，會讓你的職場生涯走得順暢。

六、具備承壓負(fù)重的心理素質(zhì)

在職場中每個(gè)人都不可避免會面對一定的壓力，這些壓力來自于工作本身的要求、行業(yè)之間的競爭、人才輩出的迫使、人際關(guān)系的緊張，所以在職場中，具備一定的承壓負(fù)重的心理素質(zhì)，是我們必不可少的，如果遇到困難便知難而退，那么我們永遠(yuǎn)不可能站在行業(yè)的巔峰，傲視群英。有壓力必有動力，化壓力為動力，是我們必須具備的心理素質(zhì)，更容易使我們成功。

七、良好暢通的溝通協(xié)調(diào)能力

“所謂有效的溝通，是通過聽、說、讀、寫等思維的載體，通過演講、會見、對話、討論、信件等方式準(zhǔn)確、恰當(dāng)?shù)乇磉_(dá)出來，以促使對方接受。”有效的溝通是提高工作效率、促進(jìn)彼此了解的途徑，在職場之中，掌握良好的溝通協(xié)調(diào)能力，是必備的能力之一。掌握了這一能力，會讓我們在復(fù)雜的職場人際關(guān)系中，輕而易舉地處理好上下級、同級之間的關(guān)系，更利于我們擁有一份良好的好心情來處理好自己的本職工作。

八、不斷銳利進(jìn)取創(chuàng)新的意識

企業(yè)的進(jìn)步離不開創(chuàng)新，而我們個(gè)人的工作價(jià)值存在與否，檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)，在于我們前進(jìn)的方向是否與企業(yè)總目標(biāo)設(shè)定的方向相一致。不斷銳利進(jìn)取，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，會使我們的工作擴(kuò)大化，讓我們在工作之中更富有激情，同時(shí)為企業(yè)帶來跟多的利益，只有實(shí)現(xiàn)了企業(yè)的總體效益，才有個(gè)人的利益可言。

九、孜孜不倦不恥下問的態(tài)度

“三人行，必有我?guī)煛�，我們每個(gè)人自身掌握的知識畢竟有限，我們身在職場，應(yīng)客觀地了解自身的不足，發(fā)現(xiàn)別人的長處，并且取他人之長，補(bǔ)自己之短；養(yǎng)成孜孜不倦的好學(xué)精神，不恥下問的謙恭態(tài)度。只有不斷學(xué)習(xí)，才能夠有所進(jìn)步。

十、謙虛謹(jǐn)慎不亢不卑的個(gè)性

職業(yè)沒有高低貴賤之分，無論哪一種職業(yè)的存在，都有一定的道理，都有一定的社會價(jià)值。如果身居高位，那么也要放低自己的姿態(tài)，如果我們自身能力有限，只能做一些力所能及看似卑微的工作，那么我們也應(yīng)該意識到工作的價(jià)值。存在即是合理，不高估自己，不看低別人，培養(yǎng)謙虛謹(jǐn)慎、不亢不卑的個(gè)性與工作風(fēng)格，無論我們身處何地，都能夠讓自己輕易贏得別人的尊重。

職場小貼士：

具備了以上的優(yōu)秀品質(zhì)，每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，邊做邊學(xué)，學(xué)以致用，相信許多復(fù)雜的事情會變得簡單化，工作做起來也會更加得心應(yīng)手。