| 如何確定競業(yè)限制的人員范圍 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：159 |
| 2011年，由于一名掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競爭對手那里，某機電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進員工簽訂勞動合同時，該公司都與他們約定了競業(yè)限制條款。在與員工解除勞動合同時或者勞動合同終止時，都按約定支付給員工經(jīng)濟補償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？ |
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競業(yè)限制人員范圍
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| 連續(xù)簽訂兩次項目合同是否可以續(xù)簽無固定期限勞動合同 |
| 發(fā)布時間：2014-06-13() 來源： 作者： 閱讀：366 |
| 《勞動合同法》對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同規(guī)定得非常簡單，僅對其概念和試用期進行了規(guī)定。這事實上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同來規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同提供了空間。 |
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項目合同無固定期限勞動合同
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| 免疫力，健康的防線 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：120 |
| 著名健康專家洪昭光教授說，免疫力如同駐扎人體的軍隊，在與外界襲來的病毒。細(xì)菌“作戰(zhàn)”時，承擔(dān)了重要的防御任務(wù)�；蛟S你感受不到它的存在，但人體受到攻擊，他就會奮起反抗。比如，患上感冒或出現(xiàn)小傷口時，不用打針、吃藥也能痊愈，這與免疫系統(tǒng)的修復(fù)功能有關(guān)；人內(nèi)體時刻都在產(chǎn)生腫瘤細(xì)胞，這也要歸功于強大的免疫系統(tǒng)。 |
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免疫力健康
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| 麻辣燙危害知多少 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：115 |
| 除了不良商販用福爾馬林泡麻辣燙等個別例子外，其實就算是通常情況下的麻辣燙，如果常吃對人健康的危害同樣也很大。下面我們就來一起看看。 |
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健康麻辣燙
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| 上海多措并舉降低醫(yī)保人員自負(fù)比例 |
| 發(fā)布時間：2014-04-16() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：137 |
| 近日，上海市規(guī)定，三級醫(yī)院使用自費藥品和耗材必須患者書面同意，嚴(yán)禁讓病人到院外購買藥品或醫(yī)療器械，對自費藥品和耗材使用情況實行動態(tài)監(jiān)測和院內(nèi)公式，并將擴大到全市所有醫(yī)療機構(gòu)，進一步降低醫(yī)保人員自負(fù)比例，并且采取多項舉措。 |
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新聞
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| 中華人民共和國勞動合同法 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：269 |
| 勞動合同法 |
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勞動合同
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| 中華人民共和國勞動合同法實施條例 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：54 |
| 第一條 為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)，制定本條例。 |
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| 意外傷害保險可否代替單位的工傷保險責(zé)任 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：125 |
| 工傷保險和人身意外傷害保險是兩種性質(zhì)不同的保險 |
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工傷
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| 醫(yī)療期相關(guān)問題 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：215 |
| 根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 |
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醫(yī)療期
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| 招聘管理 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：151 |
| 企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié)，根據(jù)勞動用工需求，招聘不同技能、崗位的員工，滿足企業(yè)的用工需要。 |
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招聘
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| 銷售團隊執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：163 |
| 某公司多年來對于銷售熱員的的考核與激勵，一直采用銷售收入提成制。剛開始設(shè)置一刀切的提點，后來還有針對性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點來激勵銷售人員完成目標(biāo)銷售額。 |
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團隊執(zhí)行力
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| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者： 閱讀：106 |
| “左右為難”是誰都不愿意碰到的情景，可人在職場身不由己。一不小心，同事意見不一找你理論，或者幾個領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說不出，變成了一塊可憐的“職場夾心餅”。 |
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夾板氣
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| 員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔(dān)工傷保險責(zé)任 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：150 |
| 有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動合同，A單位也為其繳納了社會保險費�，F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認(rèn)定機構(gòu)應(yīng)該以那個單位作為工傷認(rèn)定主體? |
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借調(diào)工傷
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| 勞動者不愿簽勞動合同用人單位怎么辦 |
| 發(fā)布時間：2014-04-11() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：124 |
| 某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生，經(jīng)過考察決定與他們簽訂勞動合同。令單位以外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。 |
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勞動合同拒簽
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