| 如何正確計(jì)算工傷待遇 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：223 |
| 職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時(shí)受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，并已鑒定為10級(jí)傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及其停工留薪等費(fèi)用，并適時(shí)調(diào)整其崗位。劉某自認(rèn)為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補(bǔ)償不能達(dá)成一致，劉某申請(qǐng)仲裁。 |
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勞動(dòng)關(guān)系工傷待遇計(jì)算
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| 協(xié)商解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)懷孕，能否要求撤銷(xiāo) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：187 |
| 離開(kāi)公司后，何女士卻意外得知自己懷孕已有一個(gè)月。于是，何女士申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，以自己不知道懷孕而同意解除合同系重大誤解，并根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于女職工懷孕期間不得解除勞動(dòng)合同為由，要求撤銷(xiāo)協(xié)商解除合同書(shū)，恢復(fù)雙方的勞動(dòng)關(guān)系。 |
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同懷孕
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| 如何確定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：163 |
| 2011年，由于一名掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，某機(jī)電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司都與他們約定了競(jìng)業(yè)限制條款。在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同終止時(shí)，都按約定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？ |
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競(jìng)業(yè)限制人員范圍
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| 連續(xù)簽訂兩次項(xiàng)目合同是否可以續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源： 作者： 閱讀：378 |
| 《勞動(dòng)合同法》對(duì)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同規(guī)定得非常簡(jiǎn)單，僅對(duì)其概念和試用期進(jìn)行了規(guī)定。這事實(shí)上為用人單位采用連續(xù)簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同提供了空間。 |
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項(xiàng)目合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
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| 免疫力，健康的防線(xiàn) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-16() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：120 |
| 著名健康專(zhuān)家洪昭光教授說(shuō)，免疫力如同駐扎人體的軍隊(duì)，在與外界襲來(lái)的病毒。細(xì)菌“作戰(zhàn)”時(shí)，承擔(dān)了重要的防御任務(wù)�；蛟S你感受不到它的存在，但人體受到攻擊，他就會(huì)奮起反抗。比如，患上感冒或出現(xiàn)小傷口時(shí)，不用打針、吃藥也能痊愈，這與免疫系統(tǒng)的修復(fù)功能有關(guān)；人內(nèi)體時(shí)刻都在產(chǎn)生腫瘤細(xì)胞，這也要?dú)w功于強(qiáng)大的免疫系統(tǒng)。 |
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免疫力健康
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| 麻辣燙危害知多少 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-16() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：118 |
| 除了不良商販用福爾馬林泡麻辣燙等個(gè)別例子外，其實(shí)就算是通常情況下的麻辣燙，如果常吃對(duì)人健康的危害同樣也很大。下面我們就來(lái)一起看看。 |
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健康麻辣燙
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| 上海多措并舉降低醫(yī)保人員自負(fù)比例 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-16() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：141 |
| 近日，上海市規(guī)定，三級(jí)醫(yī)院使用自費(fèi)藥品和耗材必須患者書(shū)面同意，嚴(yán)禁讓病人到院外購(gòu)買(mǎi)藥品或醫(yī)療器械，對(duì)自費(fèi)藥品和耗材使用情況實(shí)行動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)和院內(nèi)公式，并將擴(kuò)大到全市所有醫(yī)療機(jī)構(gòu)，進(jìn)一步降低醫(yī)保人員自負(fù)比例，并且采取多項(xiàng)舉措。 |
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新聞
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| 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：291 |
| 勞動(dòng)合同法 |
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勞動(dòng)合同
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| 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：91 |
| 第一條 為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)，制定本條例。 |
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| 意外傷害保險(xiǎn)可否代替單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：128 |
| 工傷保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)是兩種性質(zhì)不同的保險(xiǎn) |
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工傷
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| 醫(yī)療期相關(guān)問(wèn)題 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：228 |
| 根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定， 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。 |
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醫(yī)療期
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| 招聘管理 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：154 |
| 企業(yè)員工招聘環(huán)節(jié)是勞動(dòng)用工需求的表現(xiàn)環(huán)節(jié)，根據(jù)勞動(dòng)用工需求，招聘不同技能、崗位的員工，滿(mǎn)足企業(yè)的用工需要。 |
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招聘
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| 銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力低下怎么辦 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：171 |
| 某公司多年來(lái)對(duì)于銷(xiāo)售熱員的的考核與激勵(lì)，一直采用銷(xiāo)售收入提成制。剛開(kāi)始設(shè)置一刀切的提點(diǎn)，后來(lái)還有針對(duì)性地采取了分段提成制、不同產(chǎn)品設(shè)置不同提點(diǎn)來(lái)激勵(lì)銷(xiāo)售人員完成目標(biāo)銷(xiāo)售額。 |
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團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
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| 擺脫“夾板氣” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者： 閱讀：112 |
| “左右為難”是誰(shuí)都不愿意碰到的情景，可人在職場(chǎng)身不由己。一不小心，同事意見(jiàn)不一找你理論，或者幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)提出不一樣的要求，就會(huì)讓你身陷尷尬之中，不知該何去何從。有苦說(shuō)不出，變成了一塊可憐的“職場(chǎng)夾心餅”。 |
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夾板氣
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| 員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰(shuí)該承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：159 |
| 有一個(gè)職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動(dòng)合同，A單位也為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)�，F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)應(yīng)該以那個(gè)單位作為工傷認(rèn)定主體? |
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借調(diào)工傷
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| 勞動(dòng)者不愿簽勞動(dòng)合同用人單位怎么辦 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-04-11() 來(lái)源： 作者：蘭州義祥 閱讀：130 |
| 某單位去年7月接收了10名中職學(xué)生，經(jīng)過(guò)考察決定與他們簽訂勞動(dòng)合同。令單位以外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)需繳納社保，并書(shū)面承諾不會(huì)追究雙倍工資。 |
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勞動(dòng)合同拒簽
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