生育津貼和產假工資能否同時拿到？不能的話，應該如何選擇?
其實不止員工搞不清楚，還有很多HR也沒有搞懂產假工資和生育津貼的性質，時�；鞛橐徽�。
那么到底如何發(fā)，下面為大家解解惑。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第8條規(guī)定：
“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付�！�
女職工在產假期間領取的工資和生育津貼可以說是同一筆錢。
對于已經享受到生育津貼的員工，如果生育津貼高于員工的工資標準，那么企業(yè)不需要再向其支付產假工資，如果低于員工的工資標準，差額部分由企業(yè)補足。雖說二者是同一筆錢，但它們的性質、發(fā)放主體是完全不同的。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。發(fā)放主體是社保機構。產假工資是用人單位發(fā)放給休產假職工的工資，發(fā)放主體是用人單位。對于員工來說，生育津貼和產假工資是同一筆錢，二者只能領取一份，不能同時獲得。對于企業(yè)來說，究竟是由社保機構發(fā)放還是由企業(yè)發(fā)放，就要看有沒有為員工參加生育保險了。
“參加生育保險累計滿一年的職工，在生育時仍在參保的，按有關規(guī)定享受生育保險待遇。”（近年來，多地都在降低享受生育保險的連續(xù)參保門檻，以及延長可生育津貼領取時間。其中廣東最新規(guī)定，享受待遇不再受參保滿一年期限制。）生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。計算方法：職工所在用人單位上年度職工月平均工資/30天x假期天數(shù)(職工繳費基數(shù)按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算。）
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