2013年9月，四川某公司與石某簽訂《勞動合同》，石某到四川某公司處上班，從事銷售，月薪8000元。

該公司的《人事規(guī)章制度》中明確規(guī)定：“員工在上班過程中使用機動車的，應遵守道路交通法律法規(guī)，否則發(fā)生交通事故的責任由員工自行承擔。若員工行為造成公司重大損失的，除依據(jù)本規(guī)定給予相應處分外，公司可以保留向當事人依法追究賠償責任的權(quán)利。”

經(jīng)查，該制度在簽訂勞動合同時公司向石某告知，有石某簽名。

2013年11月2日，石某在駕車前往客戶單位途中違規(guī)變道、嚴重超速與案外人發(fā)生交通事故，石某負事故全部責任，事故發(fā)生后，該公司解除了與石某的勞動關(guān)系。

該交通事故經(jīng)人民法院判決書認定，由于石某是四川某公司的職工，石某是在履行公司職務過程中造成他人傷害，故四川某公司應承擔交通事故的賠償責任，判決生效后，四川某公司向案外人支付了判決書確認的賠償金65000元。

該公司向法院起訴，要求石某承擔65000元損失。