【前言】

我們知道處在試用期的員工，他們的工資待遇和正式員工是有差別的。那么問題就來了，萬一在試用期出現了工傷，員工能享受工傷待遇嗎? 

【試用期的概念】

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期

根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定:

用人單位與勞動者約定試用期的，試用期應當包含在勞動合同內，如僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期發(fā)生工傷，很多單位會以試用期為借口拒不負責，這種情況下，很多試用期職工會信以為真，不堅持維護自己的合法權益。

其實，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，因此職工在試用期內發(fā)生工傷的補償與轉正后發(fā)生工傷的補償并沒有區(qū)別。

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定:“依照本條例規(guī)定應 當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

【 職工在試用期內發(fā)生工傷事故】

如果用人單位已經按規(guī)定參加了工保險，由工傷保險基金和用人單位按照規(guī)定依法支付相關待遇。

如果用人單位沒有參加工傷保險，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

一部分企業(yè)會抱著僥幸心理，員工在試用期時，不給他們辦理五險一金, 可是他們萬一出現了工傷，得不償失的最終還是企業(yè)自己!