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競(jìng)業(yè)禁止VS競(jìng)業(yè)限制，兩種義務(wù)有何不同
發(fā)布時(shí)間：2024-10-22() 來(lái)源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：11
競(jìng)業(yè)禁止VS競(jìng)業(yè)限制，兩種義務(wù)有何不同
非競(jìng)業(yè)限制違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
競(jìng)業(yè)禁止VS競(jìng)業(yè)限制，兩種義務(wù)有何不同
發(fā)布時(shí)間：2024-10-22() 來(lái)源：義祥HR 作者：義祥HR 閱讀：18
競(jìng)業(yè)禁止VS競(jìng)業(yè)限制，兩種義務(wù)有何不同
非競(jìng)業(yè)限制違約金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
彈性工作制受青睞
發(fā)布時(shí)間：2018-11-13() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：102

工作時(shí)間彈性節(jié)約
走好路能防癌
發(fā)布時(shí)間：2018-09-21() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：115
英國(guó)的最新研究顯示，每天只要步行一英里（約1.6公里），患癌風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降低50%
走路防癌
洗臉?biāo)疁囟茸詈?4℃-35℃
發(fā)布時(shí)間：2018-08-27() 來(lái)源：義祥人力作者：閱讀：75
洗臉最適宜的溫度約為34℃~35℃,略高于肌膚溫度
洗臉溫度
中小企業(yè)如何留住人才
發(fā)布時(shí)間：2016-11-23() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：264
現(xiàn)實(shí)中，人才缺乏，尤其是高素質(zhì)的管理人才和高水平的技術(shù)人才的缺乏，已經(jīng)嚴(yán)重制約了我國(guó)中小企業(yè)的健康發(fā)展。因此，如何留住適合于本企業(yè)的人才，應(yīng)該成為中小企業(yè)人力資源管理工作的重中之重。
中小企業(yè)留住人才
走好路能防癌
發(fā)布時(shí)間：2016-11-23() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：86
英國(guó)的最新研究顯示，每天只要步行一英里（約1.6公里），患癌風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)降低50%。
走路防癌
城市煙控任重道遠(yuǎn)
發(fā)布時(shí)間：2015-03-19() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：167
中國(guó)簽署世界衛(wèi)生組織《煙草控制框架公約》至今已近10年，但這十年期間，中國(guó)的卷煙產(chǎn)量增加了近50%，已經(jīng)超過(guò)了全球另外9個(gè)煙草生產(chǎn)大國(guó)產(chǎn)量的總和。控?zé)煶蔀槊總€(gè)城市無(wú)法回避的公共衛(wèi)生話(huà)題。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2010年6月至2014年5月，僅地方控?zé)熈⒎ň陀?3部。
城市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)將成為未來(lái)經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁”
發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來(lái)源：作者：蘭州義祥閱讀：115
改革開(kāi)放以來(lái)，在中國(guó)經(jīng)濟(jì)騰飛的過(guò)程中，也存在類(lèi)似現(xiàn)象。如果從雁陣視角對(duì)各行業(yè)進(jìn)行分析，我們也可以發(fā)現(xiàn)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)“領(lǐng)頭雁”行業(yè)約十年左右發(fā)生一次輪替。
現(xiàn)代服務(wù)業(yè)未來(lái)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭雁
如何確定競(jìng)業(yè)限制的人員范圍
發(fā)布時(shí)間：2014-06-13() 來(lái)源：作者：閱讀：134
2011年，由于一名掌握公司關(guān)鍵技術(shù)的技術(shù)人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里，某機(jī)電公司在新產(chǎn)品研發(fā)上吃了大虧。自此以后，在與新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，該公司都與他們約定了競(jìng)業(yè)限制條款。在與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)或者勞動(dòng)合同終止時(shí)，都按約定支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但公司老板并不確定，這種做法是否合理？
競(jìng)業(yè)限制人員范圍

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