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搜索【一】的結(jié)果

走出帶薪年休假的幾個認識誤區(qū)
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：163
誤區(qū)一：勞動者在本用人單位連續(xù)工作滿一年以上才能享受帶薪年休假。誤區(qū)二：判斷勞動者帶薪年休假天數(shù)的依據(jù)是在本用人單位的工作年限。
帶薪年休假
員工借調(diào)中發(fā)生工傷誰該承擔工傷保險責任
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：159
有一個職工被A單位借調(diào)到B單位工作，該職工與A單位簽有勞動合同，A單位也為其繳納了社會保險費�，F(xiàn)該職工在B單位工作中不幸受傷，工傷認定機構(gòu)應該以那個單位作為工傷認定主體?
借調(diào)工傷
用人單位能否為已解除勞動關(guān)系的勞動者繼續(xù)繳納社保費
發(fā)布時間：2014-04-11() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：394
日前，我公司有一名47歲的女職工，請求公司繼續(xù)為其繳納社保費。請問，我公司擬能不能答應她的要求？如果這么做會有什么風險？
離職員工社保
職場故事——想象力是一對隱形的翅膀
發(fā)布時間：2014-04-08() 來源：作者：閱讀：197

職場
職場故事——我是一片湖
發(fā)布時間：2014-04-08() 來源：作者：閱讀：107


蘭州義祥人力資源服務有限公司企業(yè)文化
發(fā)布時間：2014-03-18() 來源：作者：蘭州義祥閱讀：148
公司精神：團結(jié)、勤奮、責任、奉獻企業(yè)口號：懂專業(yè)，更懂服務服務宗旨：我們用心、客戶省心企業(yè)目標：以服務為核心、文化為靈魂、信譽為生命；服務大眾、服務社會，爭創(chuàng)一流的人力資源服務機構(gòu)
企業(yè)文化

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