當員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要進行勞動仲裁，一定要注意勞動仲裁時效問題。那究竟什么是勞動仲裁時效呢?

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的， 仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。