根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工結(jié)婚按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。各地區(qū)有增加的參考各地區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》中的規(guī)定。

我國《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定，勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。原勞動(dòng)部制定的《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的婚喪假、晚婚晚育假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

《南京市企業(yè)工資支付辦法》第十八條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受婚假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動(dòng)者假期工資，即企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動(dòng)并支付工資，也可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者假期工資。約定的假期工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資。

根據(jù)上述規(guī)定，我們可得出以下結(jié)論：

1、員工婚假期間，用人單位須發(fā)工資，視為員工正常出勤，婚假實(shí)為“帶薪休假”；

2、用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者婚假期間的工資；

3、用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定婚假期間的工資，但約定的假期工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)。

1、我國法律并沒有對(duì)婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說,不同的公司會(huì)有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。

2、對(duì)于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動(dòng)放棄該福利。

3、婚假必須一次性休完,不可單獨(dú)分開使用。

需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。

對(duì)于再婚者的婚假問題，勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù)，即：

“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

婚假是可以和其他節(jié)假日一起休的，但是在請(qǐng)假的時(shí)候要注意一下時(shí)間，如果請(qǐng)假時(shí)間不對(duì)的話，婚假中會(huì)包含節(jié)假日、公休日，那么婚假是不順延的，這樣的話在休假的總天數(shù)上就會(huì)減少。

1、由員工出具雙方戶口本、結(jié)婚證、領(lǐng)導(dǎo)簽批的請(qǐng)假條，到生產(chǎn)部工會(huì)辦理登記手續(xù)；

2、生產(chǎn)部工會(huì)處進(jìn)行晚婚年齡審核，在請(qǐng)假條上注明應(yīng)享受婚假天數(shù)；

3、生產(chǎn)部工會(huì)處根據(jù)員工實(shí)際情況出具領(lǐng)條，辦理新婚紀(jì)念品或晚婚賀禮金登記手續(xù)；

4、經(jīng)生產(chǎn)部工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)簽批后領(lǐng)取新婚紀(jì)念品及員工晚婚賀禮金，在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

可以，但不能延遲太長時(shí)間，必須在合理時(shí)間范圍內(nèi)。

1、婚假可以在辦理結(jié)婚證之后延后休假，對(duì)此，法律沒有規(guī)定，單位有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)從其規(guī)定。單位沒有規(guī)定的，能夠延后多長時(shí)間，如果辦理結(jié)婚登記與休假的時(shí)間同在一個(gè)用人單位，一般都沒有問題；但在不同單位的，一般依法辦事的單位會(huì)在確認(rèn)沒有休假的前提下予以批準(zhǔn)休假，不排除個(gè)別單位會(huì)以結(jié)婚不發(fā)生在本單位不予批準(zhǔn)。

2、想要申請(qǐng)延遲休婚假的人可以問問單位具體的情況，但提醒休婚假是有期限，一旦過了期限而沒有休的話將會(huì)影響到自己的權(quán)益。

婚假不可以分開休。婚假必須是連續(xù)的并且含有雙休和法定的節(jié)假日，但如果有特殊情況，可以向單位申請(qǐng)批準(zhǔn)。在婚假期間，用人單位需要支付員工工資，這是對(duì)員工的福利和鼓勵(lì)。

不可以�；榧俨荒苻D(zhuǎn)為其他假期，也不能折算為工資。